Uso de los medios sociales para la contratación

20 de noviembre de 2013
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Como influyen las redes sociales en tu contratación.
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Hoy en día las empresas a la hora de contratar a alguien no solo buscan información en su curriculum vitae, sino que acude a las distintas redes sociales para adquirirla.

LinkedIn es la plataforma número uno en redes sociales utilizados por las empresas. Las plataformas principales que las empresas utilizarían para el reclutamiento son tres: LinkedIn , Twitter y Facebook.

El 93% de las empresas utilizan LinkedIn para la contratación , el 66 % de uso de Facebook , y el 54 % utiliza Twitter.



Una de las ventajas al usar estos medios sociales es que 20% de los reclutadores dicen que se necesita menos tiempo para contratar empleados.

Si estas buscando trabajo, debes tener cuidado con lo que dices y publicas en las redes sociales.
Esta infografía muestra que 3 de cada 4 directores de recursos humanos comprueban los perfiles de los candidatos en redes sociales y 1 de 3 empleados de personal rechazan a los candidatos por algo que encontraron en los perfiles sociales.



Las empresas utilizan las redes sociales para la contratación de la siguiente forma: 92% utiliza las redes sociales para contratar, mientras que el resto no 45% de las empresas incluyen enlaces a medios sociales en sus secciones de página profesionales, el otro 55% no.



El 73% del 100% contrata con éxito a gente que las redes sociales.
El 42% de las empresas dice que los candidatos cualificados han mejorado.
El 20% dicen que tienen menos tiempo para contratar, mientras que el resto dispone de tiempo suficiente.
EL 31% registró un aumento en los empleados en plantilla y los demás no contrataron.

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